test d'aptitude
Les recruteurs en entreprise ont l’habitude de recourir à des tests d’aptitudes plus ou moins fiables. En effet il est aisé de mentir dans une lettre de motivation ou dans un CV, mais le test objectif ne peut pas mentir et est complètement indépendant de vos études ou diplômes. C’est également une manière d’être à égale compétence face à une personne qui aurait des diplômes d’une plus forte notoriété.
Les tests d’aptitudes de recrutement permettent de mesurer plusieurs éléments de la personnalité :
-la concentration:
Les recruteurs aiment les employés qui peuvent travailler de longues heures sur un dossier
-la mémoire:
La mémoire est très utile dans la gestion de projet ou pour retenir de l’information
-la rapidité:
De plus en plus dans l’entreprise c’est la premier qui agit qui gagne
-le sens de l’organisation:
Un manager qui gère des équipes doit avoir une organisation irréprochable sinon la tâche est impossible .
-l’agilité mentale ou manuelle:
Dans certains métiers, cela peut être utile
Il y a 5 grands types de tests d’aptitude :
-Test QI d’aptitude verbale
-Test QI de mémoire
-Test QI d’attention
-Test QI d’aptitude spatiale
-Test d’aptitude technique