Le questionnaire de personnalité
Les trois questionnaires les plus utilisés sont :
-le GZ test
-le PAPI
-le POTENTIEL de Sigmund
Le GZ test (Guilford Zimmeman)
C’est une série de 300 questions auxquelles il faut répondre par oui \ non \ ?
L’analyse des résultats permet la mesure de 10 traits de caractère.
Le PAPI (PA Préférence Inventory) :
C’est une exclusivité du cabinet de recrutement PA consulting group.
C’est le test le plus utilisé !
On nous présente 90 couples de propositions entre lesquelles il faut choisir. Ce choix cherche à définir 20 traits de votre personnalité.
Le POTENTIEL de Sigmund
Il est composé de 450 questions à choix multiples pour analyser 38 traits de personnalité.
Remarque : il existe aussi l’IPV (Inventaire de Personnalité des Vendeurs, destiné au recrutement des commerciaux, et le BV 16 et BV 17 de BONNARDEL pour le recrutement des cadres).