test de personnalité

L’indice de mémoire de travail : définition et principe

test de personnalite et mémoire

L’indice de mémoire de travail est l’un des indices utilisés dans le test de Wechsler, qui est l’un des tests de qi le plus utilisé dans le monde. Il permet surtout de connaître la qualité du mémoire à court terme d’une personne. Il est surtout destiné aux enfants. L’indice de mémoire de travail comporte trois sous tests.

Le premier est appelé la mémoire des chiffres, elle sert à évaluer la mémoire auditive à court terme, le degré d’attention et de concentration de l’individu.  Le second sous test concerne des séquences de lettres et de chiffres, l’individu doit ranger la séquence de chiffres et de lettres tout en respectant un ordre croissant pour les chiffres et l’ordre alphabétique pour les lettres. Le dernier sous test touche l’arithmétique et la capacité à raisonner, il évalue à la fois le degré de concentration, d’attention, de mémoire à court terme et le degré de veille de l’esprit.

Le  quizz de mathématique : logique et exercice à la fois

quizz de math

Les quizz mathématiques sont à la fois un jeu de logique abordé de façon récréative et également un exercice mental très important afin de vous exercer le cerveau.
Chaque quizz porte un thème particulier qui touche un domaine quelconque, il y a par exemple le quizz sur les monnaies, pour vous apprendre à compter les pièces de monnaies d’un pays étranger ou à les convertir. En général, les quizz sur les problèmes mathématiques sont les plus courants.

Ces quizz existent en plusieurs versions et pour tous les âges, les quizz pour les écoliers par exemple traitent surtout de calcul mental, et les connaissances sur le sujet. Les quizz pour adultes au contraire traitent de toutes   sortes de problèmes mathématiques. De nombreux quizz de mathématique sont actuellement proposés gratuitement sur Internet. Faire ces quizz vous permet à la fois de connaître votre niveau et en vous entraînant fréquemment à développer votre capacité intellectuelle.

Les  QCM management :

qcm en management et personnalité

Le QCM ou la question à choix multiple, par opposition aux questions ouvertes où il faut répondre par des phrases, est un test dans laquelle, il faut tout simplement se contenter de cocher la bonne réponse. Il y a deux formes de question à choix multiple, la première consiste tout simplement à trouver si l’affirmation est fausse ou exacte. La deuxième consiste à trouver l’affirmation exacte, parmi toutes les propositions. Le QCM management touche comme son nom l’indique à des sujets qui tournent autour de cette filière.

Avant de passer des examens sur le sujet, il est souvent nécessaire de s’exercer ou de s’entraîner à partir des ouvrages ou livres de QCM sur le thème comme le management des organisations. Comme les programmes évoluent à chaque niveau, il existe de nombreux types d’ouvrage en fonction de votre niveau. Dans les ouvrages de QCM management vous trouverez non seulement les questionnaires pour vous entraîner, mais également les corrections aux réponses avec des commentaires.

S’entrainer pour passer la première sélection

Que ce soit pour la recherche d’un emploi ou pour un concours d’entrée dans des grandes écoles  ou autres institutions, le test psychotechnique est souvent utilisé comme premier moyen de sélection.
Cette épreuve est très angoissante car le nombre de candidats retenus est souvent minime par rapport aux postulants.

test psychotechnique pour concours

Pour mettre toutes les chances de son côté, grâce à Internet, vous pouvez vous entrainer  sur des sites sérieux de recrutement. Ces derniers vous proposent un ensemble de test psychotechnique gratuit.
En réalisant un maximum d’entrainement sur ces tests, vous serez plus dans l’esprit de ces derniers pour passer cette première sélection. C’est en pratiquant que l’on acquière le plus d’aisance pour ce type d’épreuve. Alors à vos claviers pour être dans la minorité des postulants retenus.

intelligence emotionnelle

Par « ‘intelligence émotionnelle », on peut définir la capacité:- à percevoir ses propres émotions,- et à identifier celles des autres,en vue de développer des relations à la fois harmonieuses et fructueuses avec soi-même et son environnement.A l’inverse du Q.I., le Quotient Émotionnel (Q.E.) est toujours perfectible, à condition de le vouloir et de s’interroger sur ses forces et ses faiblesses.

Celui-ci se compose de 40 questions d’auto-évaluation et de mises en situation (compter 7 minutes environ).

Tout comme l’intelligence classique, l’intelligence émotionnelle est structurée de manière hiérarchique. Les psychologues ayant conçu ce test ont retenu un modèle en 2 dimensions :

1-Dimension personnelle :
-conscience de soi émotionnelle
-auto-régulation
-auto-motivation
-estime de soi

2-Dimension relationnelle :
-empathie
-expression émotionnelle
-résolution de conflits

test projectif

Le test projectif pour analyser une personnalité:

Ils sont basés sur l’idée que l’individu transpose sur l’extérieur son univers intérieur.
Ils révèlent son profil psychologique.
Il existe 6 sortes de tests :
-le RORSCHACH        - le KOCH et STORA
-le TAT de MURRAY        -le test d’ARTHUS
-le PF de ROSENZWEIG    -le test de PFISTER

-le RORSCHACH

Créé en 1921 par un psychiatre suisse : Hermann RORSCHACH
Objectif : réaliser un diagnostic complet de la personnalité dans toutes ses dimensions mentales, affectives et instinctives.
Ce test comporte 10 planches rectangulaires représentant des tâches d’encre, certaines noires et d’autres en couleurs. On demande au candidat : Qu’est ce que cela pourrait représenter ?

-le TAT de MURRAY (Thematic Apperception Test)

Créé en 1930 par un psychologue américain : Henri A. MURRAY
Objectif : réalisé un psychodiagnostic complet (le conscient et l’inconscient) de la personnalité.
Ce test comporte 17 planches. Mais les planches varient selon le sexe des candidats.

Planche N°4 :
Contenu manifeste : Une femme enlaçant un homme qui se détourne. A l’arrière plan, une autre femme assise, en tenue légère, sur un canapé, le visage baissé.
Contenu latent : Renvoie à une relation de couple conflictuelle. Révélera votre polarisation (agressivité-tendresse) dans ce type de conflit. Beaucoup des personnes testées ne remarquent pas la deuxième femme.

-le PF de ROSENZWEIG

Créé en 1948 par un psychologue américain : ROSENZWEIG
Objectif : évaluer vos réactions au stress de la vie courante : capacité à surmonter des obstacles, à prendre des responsabilités.
Ce test comporte 24 images représentant deux personnages dont l’un est en situation de frustration.
La consigne est la suivante : Ecrivez dans la bulle vide la 1ere réponse qui vous vient à l’esprit. Travaillez aussi vite que possible (24 images en 30 minutes !)

Les réponses sont classés en fonction de 2 critères :

-la direction de l’agression :
extrapunitive (c’est de votre faute)
intrapunitive (c’est de ma faute)
impunitive (c’est de la faute de personne)

-le type de réaction
(dédramatiser, se défendre, ou chercher une solution …)

- le KOCH et STORA (appelé le test de l’arbre)

Créé par un psychologue suisse : Charles KOCH et adapté en France par René STORA.
Objectif : Révéler certaines tendances de la personnalité : forme et niveau d’intelligence, affectivité, stabilité du Moi, mode de défense et d’attaque envers le monde extérieur.
Ce test comporte 4 épreuves où il faut dessiner différents arbres.

Les résultats dépendent de certaines données fournies par :
-la méthode de PULVER
-la symbolique de GRUNWALD

L’étoile de PULVER distingue 4 champs graphiques auxquels il attribue une signification symbolique

Votre dessin et les caractéristiques de la personnalité sont cette fois ci placés dans des cases.

Attachement au passé

Méfiant et craint l’autorité

Le meilleur tronc est :

Sentiment de culpabilité et un traumatisme

Tendances schizophrénique

Intelligence proche de la débilité

Témoin de sottise

Individu malheureux et déprimé

Signe d’un choc affectif

Manque de confiance en soi

Problème sexuel

Signe d’agressivité

Signe d’un caractère dépressif

Les écrasements: signe de résignation et de contrainte

Signe d’insouciances et manque de persévérance
Facilité de contact et bonne intégration

Signe d’immaturité et le désir de tout obtenir sans travail

Intelligence proche de la débilité

-le test d’ARTHUS (test du village)

Créé en 1939 par Henri ARTHUS
Objectif : faire preuve de créativité et mesurer votre logique par rapport au village créé.
Ce test se déroule en 2 parties : une première non verbale, la construction d’un village ; la seconde, la réponse à un questionnaire concernant votre village.

Ceci est une adaptation de l’étoile de Max PULVER

-le test de PFISTER

Créé en 1946 par un psychologue suisse : PFISTER

Objectif : évaluer l’affectivité d’un sujet à un moment donné: humeur, impulsivité, résonances intimes …

Ce test consiste à composer une pyramide avec des carrés de différentes couleurs. (10 couleurs chacune en 3 nuances)

Le test informatisé

Plus simple à utiliser que les supports traditionnels.
Cette façon de procéder avantage les jeunes diplômés plus habitués à manipuler les outils informatiques. On le retrouve naturellement en école de commerce où les élèves peuvent au cours de leur cursus s’entraîner avec ce genre de test de personnalité comme le SOSIE

Exemple : le SOSIE: 98 questions en 45 minutes.

Le questionnaire de personnalité

Les trois questionnaires les plus utilisés sont :
-le GZ test
-le PAPI
-le POTENTIEL de Sigmund

Le GZ test (Guilford Zimmeman)

C’est une série de 300 questions auxquelles il faut répondre par oui \ non \ ?

L’analyse des résultats permet la mesure de 10 traits de caractère.

Le PAPI (PA Préférence Inventory) :

C’est une exclusivité du cabinet de recrutement PA consulting group.
C’est le test le plus utilisé !
On nous présente 90 couples de propositions entre lesquelles il faut choisir. Ce choix cherche à définir 20 traits de votre personnalité.

Le POTENTIEL de Sigmund

Il est composé de 450 questions à choix multiples pour analyser 38 traits de personnalité.

Remarque : il existe aussi l’IPV (Inventaire de Personnalité des Vendeurs, destiné au recrutement des commerciaux, et le BV 16 et BV 17 de BONNARDEL pour le recrutement des cadres).